仕掛けられた落とし穴
新会社法でフルイ分けされるの？
企業戦略を考える上で必要なことは、商法から新会社法による改訂が発生した背景を理解することです。
背景を理解することで新会社法の真意が伝わってくるはずです。
今は過当競争が激しい時代、会社自体の生き残りをかけて行かなければなりません。
このカテゴリーでは、新会社法が仕掛ける落とし穴と判断できる箇所について説明をします。
☆ Ａｎ Ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ ａｒｔｉｃｌｅ ☆
新会社法の要所や概略説明を聞いていると、大手企業には影響が無く、中小企業に対して良い様に聞こえてきます。
過去の経営者が越えられなかったのが資本金の壁であったり、その壁が目標であったりした時代は、もう過去になってしまいました。。。
会社の資本金は何のためにあるのでしょうか。あなたは、その会社を何を基準に良い会社と判断していますか？
新会社法では、種類株式の内容を９つに決めています。それぞれの用途に応じた株式の発行が大切です。
新会社法では、種類株式を企業に有効な活用方法を紹介します。企業は人、人とは従業員、従業員あっての企業。
新会社法では、種類株式を経営者側に（経営承継の場面で）有効な活用方法を紹介します。
「機関設計」とは会社にどのような機関を置くのか、役員の人数、役職の任期などを決めることです。新会社法では。。。
組織の簡素化のために「役員の任期」「監査役の有無」「会計参与の必要性」を変更及び新設し、企業にとって有効な法律に見えますが・・・
組織の簡素化を図り無駄な経費を削減し、形式的な役職を省き、実用的な（国にとって有利な）機関設計を設定しても良い。
有限会社法は廃止され、株式会社や条件付きの株式会社である「特例有限会社」等を選択できます。廃止された背景は？
新会社法施行の目的から考えますと、条件付きの株式会社である「特例有限会社」の存在理由が見つかりません。
株式会社化を利用した積極的な会社経営・企業価値の向上・縮小経営必要有無を考慮した経営戦略を打ち出していきましょう。
「定款自治」によって、今後の成長に応じて定款の設計ができるとともに、これまで以上に企業責任を負うことも求めているのです。
新会社法時代になって、その企業が策定した定款の内容によって、会社の詳細部分や裁量部分が判り、その企業が評価されます。
会社外部の取引先との取引管理の点においても、新会社法施行に伴い、留意すべき点が多くあります。