新会社法って本当にすばらしいの？
あなたは、今回施行される『新会社法』がすばらしい”商法”だと思っていませんか？
実際に耳や目に入る情報として、法律自体の改正点や手続きによる費用の説明が多いようです。
「有限会社がつくれなくなった。」とか「会社設立に大金が必要なくなった。」とか「会社組織が簡素化できる。」といった情報が主ではないでしょうか。
それは当然なのです。ほとんどはそれ以上のことを言われていないのですから・・・。
本来企業にとって何が大事なのか、それは「経営」なのです。『新会社法』によって、「企業経営」にどのような影響を与えるのか、会社にとって有利な活用法とはどんなことなのかが、企業には必要な事実なのです。
世間一般に出回っている情報は、
・「有限会社は静観して、お金をかけずにいるのが良い。」
・「中小企業は会社組織をシンプルにして、取締役１人、任期10年にすれば良い」
・「資本金１円で株式会社をつくりましょう」
等という表面的な捉え方をした、安易な解釈の仕方は良いのでしょうか。
『新会社法』が施行された背景や本来もつ意味を考え、今後の企業が『新会社法』をどのように解釈し、活用し、そして会社経営を行うべきかを判断する材料としていただきたい。
☆ Ａｎ Ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ ａｒｔｉｃｌｅ ☆
コーポレート・ガバナンスとは一般的に企業統治と紹介されます。社員と一緒に企業を盛り立てていくとの考えなのです。
貸借対照表は企業の期末における財政状態を示す計算書で、損益計算書はその期の経
営成績を示す計算書です。
貸借対照表は企業の期末における財政状態を示す計算書で、損益計算書はその期の経
営成績を示す計算書です。
損益計算書は企業の期末における財政状態を示す計算書で、企業の実態を把握する目安となります。
損益計算書は企業の期末における財政状態を示す計算書で、企業の実態を把握する目安となります。
これまでの会社法制を抜本的に見直し、企業の選択の幅をこれまで以上に広げるものであるといえます。
新会社法施行されて間もない今、会社経営者の方はどのような法律なのかと情報収集されているようです。
新会社法は「企業の簡素化」「経営の機動・柔軟性」「経営健全化の確保、合同会社・ＬＬＰ、会計参与の新設」の３つの特徴があります。
新会社法施行における主たる変更点は、次の「有限会社の廃止」「資本金は１円でいい」「取締役は１人でいい」の３項目です。
新設された「会計参与」は取締役や監査役といった会社機関のひとつで、税理士・公認会計士などの会計専門家が配置されます。
定款とは、会社の組織や運営方法など会社の基本的なルールを定めたもので、よく「会社の憲法」と言われます。
本来自由である株式の売買を会社の監督下に置き、株式の譲渡に対して、条件制限をつけることが出来ます。
施行前につくられた有限会社は、そのまま有限会社のままかほかの組織体へと変更することができます。
有限会社の新設ができなくなった代わりに合同会社という形態が新たにでき、これで自由にほかの種類の会社へ変更できます。
決算書の形式の変更は、株式会社のみならず、特別有限会社、合同会社、合資会社、合名会社もすべて同じ扱いです。
種類株式とは、普通の株式とは異なり、定款で定める目的を持った株式のことです。新会社法では９つの種類を規定しています。
経営に取締役会の存在を示すことができます。新会社法により情報手段を選ばず取締役会決議をすることができます。
新会社法の要所や概略説明を聞いていると、大手企業には影響が無く、中小企業に対して良い様に聞こえてきます。
過去の経営者が越えられなかったのが資本金の壁であったり、その壁が目標であったりした時代は、もう過去になってしまいました。。。
会社の資本金は何のためにあるのでしょうか。あなたは、その会社を何を基準に良い会社と判断していますか？
新会社法では、種類株式の内容を９つに決めています。それぞれの用途に応じた株式の発行が大切です。
新会社法では、種類株式を企業に有効な活用方法を紹介します。企業は人、人とは従業員、従業員あっての企業。
新会社法では、種類株式を経営者側に（経営承継の場面で）有効な活用方法を紹介します。
「機関設計」とは会社にどのような機関を置くのか、役員の人数、役職の任期などを決めることです。新会社法では。。。
組織の簡素化のために「役員の任期」「監査役の有無」「会計参与の必要性」を変更及び新設し、企業にとって有効な法律に見えますが・・・
組織の簡素化を図り無駄な経費を削減し、形式的な役職を省き、実用的な（国にとって有利な）機関設計を設定しても良い。
有限会社法は廃止され、株式会社や条件付きの株式会社である「特例有限会社」等を選択できます。廃止された背景は？
新会社法施行の目的から考えますと、条件付きの株式会社である「特例有限会社」の存在理由が見つかりません。
株式会社化を利用した積極的な会社経営・企業価値の向上・縮小経営必要有無を考慮した経営戦略を打ち出していきましょう。
「定款自治」によって、今後の成長に応じて定款の設計ができるとともに、これまで以上に企業責任を負うことも求めているのです。
新会社法時代になって、その企業が策定した定款の内容によって、会社の詳細部分や裁量部分が判り、その企業が評価されます。
会社外部の取引先との取引管理の点においても、新会社法施行に伴い、留意すべき点が多くあります。
日本版ＬＬＣ（合同会社）という新しい会社形態が認められました。これはハイブリッド企業・責任経営企業という見方がされるべきである。
LLC(合同会社)の会社形態をとることによるメリットとデメリットを把握することで、新会社法の有効な活用といえる。
ＬＬＰは人間性を重視する組合形態であることを考えると、個人事業や中小企業にこそ利用価値があります。
決算公告を行い、財務内容を正確に反映させることにより、社会の信頼性が高め、対外的外商がしやすくなる。
財務戦略に及ぼす影響とその活用に関して、費用削減、配当政策、資金調達方法の確保、会計参与の４点について説明致します。
中小企業が創業・新事業展開・経営革新を図るためには、技術・情報・人材など不足する経営資源の相互補完を図る。
会社を形態を変更するためには、極端な話をすると贅肉をそぎ落とす必要があります。それが組織変更や組織再編なのです。
経営者は会社を守り、従業員を守る義務が有ります。それを守るための組織変更・組織再編が必要になります。
規制緩和により、企業再生の実務に影響を及ぼす改正ポイントや新しく認められた再生手法や、簡易・迅速な再生が出来そうです。
企業の「法令遵守」が強調され、企業の社会における存在意義、「社会変革」を常に想起し、企業活動に当たるべきである。
コーポレートガバナンス（企業統治）に関心が高まっています。それは、経営に対するチェック機能が働かないからなのです。
新会社法の内容説明や法律解説をしている”新会社法の情報”を発信するサイトのリンク集
自分自身で会社設立や起業を考えている方へのお役立ち”起業情報”を発信するサイトのリンク集
行政書士の立場からの多方面から利用できる”行政書士ならではの情報”を発信するサイトのリンク集
会計士・税理士の立場からの多方面から利用できる”会計士・税理士ならではの情報”を発信するサイトのリンク集
社会保険労務士の立場からの多方面から利用できる”社会保険労務士ならではの情報”を発信するサイトのリンク集
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